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公司工资表大图:殷祖古建工资表:怎么通过企业基本账户发放员工工资

推荐:如何制作工资表格 来源: 原创整理 时间2019-10-16 阅读 5805

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专题正文:以前是企业到劳动保障局办理企业工资台账,然后在与银行签订发薪日,每个月在固定时间到银行提工资款。现在不知如何办理了。 现在我只知道一般小企业,到银行提现,不超五万元就可以直接提现;如果超过五万就要预约我是记内帐的,找了个代理会计,他让我提供工资表。我们公司是新成立的一般纳税人企业,员工工资发现金,没有社保,工资表怎么做?按实际工资表做就行,没有社保不要紧。我有一份公司全体人员的工资表,我如果辞职的话, 公司一旦少发我工资.这份整个公司的工资表 对我有什么帮助 ??不要老想这样的事 你们公司平时有打卡或者签到么? 你拿一份你平时上班的记录就行 要是少发你工资的话 你可以拿着打卡记录或者签到记录去劳动保障局去申诉 另:如果有超过3000的工资 但是公司木有申报个人

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公司发给我们的工资条公司没盖章,现在仲裁,公司不承认是公司所发,怎么办?(工资条确实是公司所发)公司现在拿假的工资单做证据,但是上面没有我们的签字。公司考勤记录,书面记录劳动者的出勤情况,每月与劳动者核对都没有我们的签字。 可否采用举证责任置 。 根据《江苏省工资支付条例》第十七条 用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等  怕有对比,同样是一个级别,凭什么别人就比你多几百块呢?很多人是这样想的,然后就有情绪了,也有薪酬保密的因素。工资表按照常规做,只是在发放金额前面加一列:扣款说明。填写一句:开业前半薪发放。 然后一律乘以50%得出每个人应发工资金额就是了。

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公司发工资时不给付工资条,不违法,不能投诉。 法律并没有规定有人单位必须在发工资时给付工资条。工资条只是让劳动者核对工资数额用的,如果劳动者对工资数额有异议,可以到单位财务处查看计算方法及明细。我这有个Excel的工资表,里面可以自己转换成工资条,很方便,需要的话可以发给你。

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